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為進一步拓寬選人視野，引入競爭機制，充分調(diào)動各方面的積極性，促使企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)科學發(fā)展提供智力支撐，紅石林業(yè)局黨委針對基建房產(chǎn)部副部長、資產(chǎn)監(jiān)督專員辦事處副主任、礦產(chǎn)開發(fā)部副部長、物資供銷處副處長、中密度纖維板廠辦公室主任5個空缺中層干部職位，于3月20日下發(fā)了《紅石林業(yè)、紅石林業(yè)分公司部分中層干部職位競爭上崗工作實施方案》，自此，干部競爭上崗工作全面啟動。這是企業(yè)主動適應(yīng)新形勢下對干部人才的新要求，不斷擴大干部選任工作中的民主，推進干部選任方式從多年以來傳統(tǒng)的委任制、選任制，向公開選拔選任制轉(zhuǎn)變的一次新探索和新實踐。
經(jīng)過前期電視公告、基層單位動員和員工自愿報名，至3月31日報名結(jié)束。經(jīng)過組織部門的資格審查，共有58名符合競爭條件、資格的員工取得筆試資格。其中，在基建房產(chǎn)部副部長和資產(chǎn)監(jiān)督專員辦事處副主任這兩個崗位的資格條件設(shè)計上，還突出“學過、管過、干過”的要求，進一步提高了選拔的科學性。
在通過競爭條件、資格審查的58名競爭者中，既有林場的一線員工，又有機關(guān)和基層單位的管理人員；既有基層單位的技術(shù)員、安全員、政工干事，又有具備專業(yè)職稱的各單位財務(wù)主管人員，平均年齡35歲，體現(xiàn)了競爭群體的年輕化、知識化和專業(yè)化的主流趨向。
下一步這58名競爭者將通過筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)的嚴格考驗和考察，逐步遴選出5名德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的人員擔任上述中層干部職位。
